Общество
Сегодня, 6 сентября, Кузьминский районный суд Москвы начал рассматривать иски преподавателей МПГУ Игоря и Марины Сафроновых против своего вуза - они отстаивают свое право на оплачиваемый годовой отпуск (так называемый «саббатикал»). Право на такой отпуск имеют около миллиона преподавателей, но большинство из них даже не подозревают, что могут его потребовать. А они могут - недавно пример подали сотрудники МФТИ, добившись возможности получить такой отпуск благодаря давлению профсоюза на руководство вуза.
«Я отработал в МПГУ 15 лет, мне осталось два года до пенсии. Я хотел воспользоваться правом на годовой отпуск, чтобы дописать свою монографию», – рассказывает The Insider доктор социологических наук Игорь Сафронов. У Сафронова есть и другие поводы не появляться в своей альма-матер - он сотрудничал с «Диссернетом» и стал единственным в диссертационном совете МПГУ, кто выступил за лишение ученой степени председателя Курской областной думы, единоросса Александра Кичигина. Кичигин в итоге был лишен ученой степени Президиумом ВАКа в 2015 году. В отместку, в 2016 году, как утверждают Игорь и Марина Сафроновы, вместо 12 ежемесячных зарплат им начислили лишь по 11.
Еще в марте 2017 года они оба обратились в ректорат с просьбой предоставить им положенный по закону годовой оплачиваемый отпуск. Отпуск они не получили, а в 2017 октябре подали иски в Кузьминский районный суд, но до рассмотрения по существу дошло только сейчас.
Саббатикал. Теперь и в России
Понятие «саббатикал» появилось в Гарварде в XIX веке. После шести лет работы гарвардские профессора получали возможность взять годовой творческий отпуск. Сейчас это распространенная практика в университетах всего мира.
«Такие примеры есть и в развивающихся странах. У одного моего знакомого математика в Мехико раз в пять лет набегает год отпуска, – рассказывает The Insider сопредседатель профсоюза «Университетская солидарность», доцент МФТИ Андроник Арутюнов. – Такой отпуск можно взять два раза по полгода или один раз – на год. Это помимо ежегодного отпуска. У преподавателя сохраняется большая часть зарплаты, и в течение этого года он имеет право делать все, что считает нужным. Он уезжает в какой-нибудь университет за границу, и на временной исследовательской позиции занимается наукой. Там происходит обмен опытом, повышается его научный и преподавательский уровень. Везде одна идея: работа со студентами много лет подряд приводит к выгоранию. Раз в пять, шесть, семь, восемь лет человеку предоставляется год свободного времени, в течение которого он может и должен делать то, что считает нужным. Университетам это выгодно. За творческий отпуск преподаватель пишет научные статьи, эти публикации идут от имени его основного университета».
Помимо высшего образования, на Западе саббатиклы практикуются и в бизнесе. Цели тут схожие – дать работнику отдохнуть, повысить лояльность к компании, получить новые знания, повысить квалификацию. Бизнес-саббатиклы – очень разные. Они есть примерно в каждой четвертой американской компании. В EBay, McDonalds или Nike – это месяц-два дополнительного отпуска после 5-10 лет работы. American Express готов платить целый год «просто так», но при условии, что вы отработали 10 лет, а свой саббатикал тратите на волонтерскую деятельность. Goldman Sachs предоставляет свои управленцам от полугода до года оплачиваемого свободного времени после 12 лет работы, обычно также для занятия благотворительностью. В Delloite отдохнуть три месяца можно уже после двух лет работы.
Существует даже бизнес-ниша – составление программ саббатиклов для компаний (например, Yoursabbatical.com).
По Трудовому кодексу
Длительные отпуска для работников образования практиковались и в СССР – для написания диссертаций и повышения квалификации. В России право на отпуск до года после десяти лет на одном месте для работников образования закреплено в 335 статье Трудового кодекса и 47 статье ФЗ «Об образовании». В соответствии с 664 приказом Министерства образования, порядок предоставления и оплаты такого отпуска определяются коллективным договором в каждом конкретном образовательном учреждении.
По словам Сафронова, в коллективном договоре МПГУ право на годичный отпуск упоминается, но механизмы его предоставления не прописаны.
«Администрация МПГУ была готова – и об этом говорится в официальном письме в адрес данного сотрудника – предоставить длительный отпуск до одного года, но без сохранения среднего заработка. Это объясняется тем, что коллективным договором не предусмотрено предоставление оплачиваемого длительного отпуска», – ответил The Insider руководитель пресс-службы МПГУ Михаил Тимофеев.
По мнению Сафронова, отпуск без зарплаты не имеет смысла, так как в этом случае ему на год просто пришлось бы искать новую работу. Работу Игорю Сафронову искать пришлось в любом случае – на фоне конфликта МПГУ не продлил с ним контракт.
Отсутствие прописанного механизма предоставления саббатикала Игорь Сафронов считает нарушением со стороны администрации МПГУ, за которое она должна быть наказана рублем. Сафронов требует компенсировать неполученный им годовой отпуск как неиспользованный, что может обойтись МПГУ в 323 тысячи рублей.
Отдых миллиону
В России саббатикалы практикуются в Высшей школе экономики. Как рассказала The Insider директор Института образования ВШЭ Ирина Абанкина, в ВШЭ саббатиклы предоставляются на полгода преподавателям для написания глав монографий, статей, подготовки докторской диссертации. Ответственность за написание – на самом человеке, никто не проверяет, написана ли монография. Заработная плата в ВШЭ на время саббатикала сохраняется в полном объеме, но без надбавок за участие в научных проектах и грантах.
«Я не помню ни одного случая, чтобы ученый совет отказал кому-либо в предоставлении такого отпуска», – говорит Абанкина.
По данным профсоюза «Университетская солидарность», действующего в десятках вузов в России, ВШЭ является скорее исключением, а не правилом – длительные оплачиваемые отпуска для педагогов отсутствуют в подавляющем большинстве учебных заведений страны. Хотя право на них имеют очень многие. Исходя из законодательства – не только вузовские преподаватели. В России – более миллиона педагогов.
«Университетская солидарность» поддерживает Сафроновых в их суде с МПГУ, следующим шагом профсоюз хочет внедрить прописанный механизм предоставления саббатикалов в коллективные договоры в других вузах.
В начале 2018 года они добились успеха в МФТИ. Там заключался новый коллективный договор, в рамках которого независимый профсоюз добился от администрации вуза права на годичный творческий отпуск раз в десять лет с сохранением среднемесячной годовой заработной платы, а также на дополнительный отпуск от трех до шести месяцев для подготовки диссертации.