Европейский суд постановил разрешил компаниям запрещать сотрудникам носить в рабочее время одежду или иные аксессуары, свидетельствующие о религиозной или политической принадлежности, сообщает РБК.
В постановлении говорится, что такое требование к сотрудникам не является дискриминацией, если оно прописано во внутренних правилах компании. Однако если требование не прописано в регламенте, увольнение сотрудника за то, что он носит религиозную одежду или аксессуары, не является законным и может рассматриваться как дискриминация.
Решение Европейского суда было принято по обращению сотрудницы одной из бельгийских компаний, которую уволили за ношение хиджаба. Она обратилась в бельгийский суд, а судья Кассационного суда Бельгии — в Европейский суд за разъяснениями по поводу директивы ЕС о равном отношении в сфере труда и занятости.