Новости
Максимальное зарплатное неравенство в России зафиксировано в Москве, Санкт-Петербурге, Подмосковье и Тюменской области. Об этом сообщается в исследовании международной аудиторско-консалтинговой компании FinExpertiza.
«Максимальное зарплатное неравенство фиксируется в Москве, где наименее оплачиваемые 10% получают «на руки» около 20 тысяч рублей, а наиболее оплачиваемые 10% зарабатывают 357,5 тысячи рублей (при этом средняя зарплата на крупных и средних московских предприятиях составила 98,2 тысячи рублей после вычета подоходного налога), то есть в 17,9 раза больше. Второе место в рейтинге занимает Санкт-Петербург, где зарплаты самых низко- (16,6 тысячи рублей) и высокооплачиваемых (211,5 тысячи рублей) отличаются в 12,7 раза, третье место за Подмосковьем (разница в 12 раз — 14,4 тысячи рублей против 173,1 тысячи рублей)», — говорится в тексте исследования.
Далее по разнице в зарплатах следуют Тюменская область (в 10,4 раза — 14,1 тысячи рублей против 146,6 тысячи рублей) и Сахалинская область (также в 10,4 раза — 25,5 тысячи рублей против 266,2 тысячи рублей), Нижегородская область (в 9,9 раза — 11,5 тысячи рублей против 113,4 тысячи рублей) и Астраханская область (также в 9,9 раза — 10,4 тысячи рублей против 102,6 тысячи рублей), Амурская область (в 9,7 раза — 15,6 тысячи рублей против 151,1 тысячи рублей) и Калужская область (в 9,6 раза — 12,3 тысячи рублей против 118,1 тысячи рублей).
Наименьшая разница в зарплатах отмечена в Тыве и Алтайском крае. В Тыве она составляет 5,9 раза — 16,3 тысячи рублей у наименее оплачиваемых 10% против 95,6 тысячи рублей у наиболее высокооплачиваемых работников. В Алтайском крае показатель составляет 6,6 раза — 11,7 тысячи рублей против 76,8 тысячи рублей.
В целом по России разница в зарплатах составила 13,5 раза. Зарплаты 10% самых высокооплачиваемых работников составили 164,7 тысячи рублей, заработки 10% наиболее низкооплачиваемых специалистов составили 12,2 тысячи рублей.
«Пандемия усугубила зарплатное неравенство», — указывают исследователи. По мнению авторов, это произошло не только в связи с тем, что коронавирусный кризис негативно повлиял на отрасли, но и потому, что приоритетом российских властей стала минимизация безработицы и сохранение занятости ценой снижения зарплат. Правительство стимулировало работодателей сохранять штат, однако у бизнеса в условиях кризиса не было возможности держать зарплаты на прежнем уровне.