Антифейк
21 марта заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Леонид Печатников озвучил новые данные по зарплате врачей в столице. В частности, он сообщил, что средняя зарплата врача составляет 135 тыс. руб., уточнив, что при расчетах не учитывались заработки главных врачей, их заместителей и административного персонала. Меньше 67 тыс. руб., по его словам, сотрудники медучреждений не получают. При этом год назад то же ведомство отчиталось, что зарплата столичных врачей в 2016 году превысила 87,3 тыс. руб., причем и тогда это были далекие от реальности цифры.
Неужели и правда врачам стали платить так много? На самом деле нет.
Один из способов это проверить - агрегаторы вакансий, которые автоматически высчитывают среднюю зарплату по региону. После того как «Яндекс» по неясным причинам такую среднюю оценку высчитывать перестал, единственным агрегатором остался «Труд». По данным «Труда», сегодня средняя зарплата врача в Москве составляет 65 тыс. руб.
Опрос сообщества «Врачи РФ», проведенный в декабре 2017 года, показал схожую цифру - 64,73 тыс. руб.
The Insider также проанализировал вакансии ресурса «Яндекс. Работа» - для врачей из госучреждений с опытом работы зарплата обычно находится в промежутке между 60 и 80 тыс. руб. (обычно в вакансиях указаны цифры без учета налогов):
Сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал заявил, что удивлен данными, которые озвучил заммэра Москвы:
"Отчетность строится вокруг средней зарплаты на физическое лицо. Сюда попадают переработки, то есть люди работают на 1,5, иногда и на 2 ставки, нередко при этом совмещая обязанности в основное рабочее время. Второе - это абсолютное неравенство в оплате труда. Большинство медработников получают зарплаты значительно ниже этих официально провозглашенных данных, даже с учетом переработок. Из этого следует, что зарплаты с такими показателями и выше получают узкие группы врачей, связанных с оказанием высокотехнологичной помощи или близких к руководству больницы, нередко исполняющих и административно-управленческие функции. Кроме того, сюда же попадают доходы от платных услуг. В Москве эта система особенно развита, потому что здесь могут быть крупные корпоративные клиенты, клиенты в виде богатых федеральных ведомств, которые могут обеспечить своим сотрудникам пакеты ДМС, ну и в целом население здесь более состоятельно и способно в случае необходимости заплатить за услуги в государственных медучреждениях. Но, опять же, далеко не все категории медработников связаны с предоставлением платных услуг, поэтому все это обеспечивает серьезное неравенство в распределении средств, и большая часть медработников таких денег, конечно, не видит.
Нас всегда удивляет, каким образом достигаются эти результаты. Даже с учетом факторов, которые я назвал, эти цифры вызывают некоторое сомнение - не только по Москве, но и по другим регионам, где тоже отчитываются по достаточно большим зарплатам, которые большинство медиков не видит. Мы не исключаем, что существуют способы при составлении отчетности через какие-то манипуляции повышать среднюю зарплату.
Для достижения этих показателей по «майским указам» президента в конце 2017-го и в первые месяцы 2018-го стали срочно выплачивать малообъяснимые с точки зрения трудовых договоров и трудового законодательства премиальные и стимулирующие выплаты. Неформально говорили, что это во исполнение указов президента, но чтобы поднять до таких показателей, которые обеспечены были там - 180% в конце прошлого года, 200% с начала этого года, эти суммы стали выплачивать под видом каких-то премиальных, стимулирующих. Причем их выдача, распределение среди различных категорий медработников, среди различных структурных подразделений, специальностей часто не выглядит обоснованно, не связано с конкретными результатами труда, качеством или количеством оказываемых услуг, а фактически представляет собой попытку выйти на заявленные показатели по каждому учреждению. В «майских указах» есть деление - младшему персоналу столько-то, среднему персоналу столько-то. Врачам — 200% 1 января, а младшему и среднему персоналу - по 100% средней по региону.
"Практику разовых выплат даже нельзя назвать повышением заработной платы"
Говорят, что в некоторых регионах младшему медперсоналу и врачам за январь выдали премии, сопоставимые с зарплатой за месяц или даже за два, а среднему не выдали. Хотя средний медперсонал может работать при этом с большей трудовой нагрузкой и в силу этого зарабатывал больше, но ему премий не дали, потому что их зарплата уже и без того была близка к тем показателям, по которым чиновники должны отчитываться. Подобную практику разовых выплат даже нельзя назвать повышением заработной платы, потому что это не проходит в рамках изменения системы оплаты труда. Таким образом, это противоречит другим пунктам указов президента - что зарплата должна зависеть от работы, от качества и объема, интенсивности работы. И вопрос сейчас в том, каким образом дальше будет поддерживаться этот уровень заработных плат. Но в Москве в этом плане все обстоит несколько лучше, потому что тут и оклады реально сильно повысили, более или менее регулярно платятся стимулирующие выплаты".